楚天运动频道职场人生的价值与阳光心态培训圆满完成

编辑:楚天运动频道 发布时间:2018-01-27 点击数: 99

  2018年1月25日-26日,湖北圣意达体育用品有限公司特邀知名讲师彭靖珂到访,为全体员工进行职场培训,培训主题为《职场人生的价值交付与阳光心态》。因为工作特殊性质,此次培训分为两批进行,每一批员工培训一天。通过此次培训,圣意达人学习了如何进行自身修养,学会“外化内不化”的做人做事方法,了解“关注圈和影响圈”这一概念,感悟到未来应该以积极人生态度去面对工作和生活,拥有正确的人生观和价值观。为实现圣意达人共同的目标而团结努力奋进。

 

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  培训第一项:分组


  虽然室外雪花飘飘,但培训教室里暖意浓浓,培训开始,第一件事是把全体人员分成7个小组,每组6-7人围成一桌,依次定下小组队名、队训、队歌、队徽,今天培训的目标,以及没能达成目标小组愿意接受什么样的惩罚。

 

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  老师一声令下,各个小组迅速行动起来,展开热烈的讨论,在规定时间内完成老师的要求,随后陆续上台进行团队展示,然后由老师根据每队表现分别给予加分。

 

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  培训第二项:如何进行自身修养


  关于如何进行自身修养这一主题,老师引用了著名哲学家庄子的一句话——外化内不化。

 

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  对外物的顺应叫“外化”,反之则为“外不化”。“内化”就是改变内在的自然本性,如追慕权贵、屈委逢迎等,“内不化”反之,是保持内心的本真。庄子的人生价值观是外化内不化,就是对于外在的社会环境要通达顺应,否则将无法再社会上安身立命,但内心却要保持安定,不受千变万化的外部世界影响。这也是我们在工作生活中所应坚持的态度。

 

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  培训第三项:高效能人士的七个习惯


  随着讲解的深入,老师介绍了高效能人士的七个习惯,《高效能人士的七个习惯》出自哈佛大学企业管理硕士、杨百翰大学博士史蒂芬·柯维之手,号称世界500强企业必备培训课程。这七个习惯分别是积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼知己、统合综效、不断更新。

 

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  培训第四项:关注圈和影响圈


  在如何进行自身修养与高效能人士的七个习惯之后,老师又抛出了一个新的概念——关注圈和影响圈。我们每个人都生活在两个圈里,里面的圈叫影响圈,外面的圈叫关注圈。

 

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  影响圈是指我们可以改变和控制的事情。比如我们今天打算做些什么,去哪里玩,看什么书,和什么人交朋友,怎么提升自己等。在影响圈里,你会发现自己可以做的事情很多。


  那么什么是关注圈呢?关注圈和影响圈的定义恰恰相反,就是指那些超出自己控制范围、不能改变的一些事。比如,老板会不会给我加薪,我什么时候可以升职,心仪的对象会不会爱上我,房价会不会继续上涨等。


  关于这一点,大家进行热烈的讨论,纷纷动笔写下自己曾经做过的有关于关注圈和影响圈的事情,然后踊跃发言,大家分享。

 

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  关注圈和影响圈是会动态变化的,关键在于,你是态度是主动积极的还是被动消极的。对于主动积极的人来说,他把所有的注意力都放在影响圈里,不断地在可以改变的事情上做功课。这样一来,他的影响圈会慢慢扩大。相反,对于一个被动消极的人来说,他把所有的注意力都放在关注圈里。他发现,他的生命中都是一些无法改变的事情,除了抱怨,他什么也做不了。因此,他的影响圈越来越小。最后他自己会觉得越来越无能为力,可以改变的事情也越来越少,只能把掌握命运的方向盘交给别人了。


  而我们要做一个主动积极的人,用饱满的热情去面对工作和生活,把注意力多放在影响圈当中,不断的提升自己,扩大自己的影响圈。


  培训第五项:职业人士的社会价值


  这一小节,培训老师通过电影《超人汉考克》中两段视频来给我们一个更为直观的展示,第一段视频中的超人虽然能力强大,但外表邋遢、做事我行我素,在挽救他人生命的同时造成严重的破坏性。第二段视频中超人着装整洁,会赞美同伴,懂得团队合作,备受人们的称赞。

 

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  在这一阶段,老师提出了四个问题,第一超人前后有什么不同?第二哪个地方让你感触最深?第三结合自己的工作谈谈感受;第四看完影片你有什么启发。


  随后进入小组讨论与答题环节,率先答完全部问题的小组给予加分。在计时结束之后,各小组一一展示了自己的答卷,老师听完后给出点评。

 

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  培训第六项:执行力


  这一环节培训老师同样是通过一则小视频来引出问题,视频的名字是《九段秘书》。一段秘书的做法:发通知;二段秘书的做法:抓落实;三段秘书的做法:重检查,四段秘书的做法:勤准备;五段秘书的做法:细准备;六段秘书的做法:做记录;七段秘书的做法:发记录;八段秘书的做法:定责任;九段秘书的做法:做流程。

 

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  要做到发通知、抓落实、重检查、勤准备、细准备、作记录、发记录、定责任,最后将整个会议过程做成标准化会议流程,让任何一个秘书都可以根据这个流程,形成不依赖于任何人的会议服务体系。每段流程凸显的价值不同,圆满完成全部九个阶段流程的秘书方可称为"九段秘书"。


  这其中最主要的一点就是“执行力”,完成任务≠结果,不要只完成任务,最为重要的是要结果。这也与“高效能人士的七个习惯”中的“以始为终”相呼应。


  在这里,老师提出了一个反面教材,就是“史上最牛女秘书”,EMC大中华区总裁陆纯初与其秘书瑞贝卡之间的冲突。


  培训第七项:智慧七巧板


  培训的最后一个环节是一项游戏——智慧七巧板,把气氛推向了高潮,调动了所有人的积极性,游戏规则如下:


  第一:七个小组每组一张任务卡、一张图形卡、七块七巧板。


  第二:1-6组人员不能离开座位、不能与其他组成员交换图片卡与七巧板,仅第7组成员可以全场走动并传递物品。


  第三:游戏前二十分钟,所有人不许说话。二十分钟过后所有人都能说话。

 

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   游戏开始前,培训老师曾经强调“智慧七巧板”是一个需要团队合作的游戏,由于一开始的刻意分组、时间限制以及不能出声交流等因素影响,大部分人都将团队合作理解为了小组内部团结作战,而忽视了大团队携手共赢的可能。随着游戏的逐步推进,竞争气氛更加激烈,每个小组都在争取拿到更多积分。


  虽然最终没能完成大团队总任务,但圣意达人都有自己的收获,领悟了个人小团体主义的弊端,只有互相帮助、互相借鉴、无私分享才能达成共赢,更有多位同事主动站出来表达自己在工作中遇到的需要多个部门团结合作才能完成的业务的情况,并表示以后的工作中,不能只看自己部门的业绩,还要着眼于全公司的总业绩。

 

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  活动结束之后,同事们对本次培训纷纷发表了自己的看法。


  胡XX:非常有帮助,对生活和工作都有非常大的启发。


  武X:有帮助,有收获,有启发。


  吴XX:这次的培训就是与我们公司的实际问题是密切相连的,一个团队没有团队精神,光靠一人力量和个人英雄主义及小团体主义你做的再好也达不到公司的整体规化和目标,只有靠大家一齐努力互帮互助共同向一个目标奋斗才能成功。


  李XX:通过此次学习正确的把握花样年华,让青春轻舞飞扬,拥有一个绚烂多彩的人生!我们坚信在公司领导正确指导下或大家共同努力顽强拼搏的精神一起共同面对艰巨的市场环境。我们没有退缩,而是奋勇向前,以我们的实际行动,凭借高素质的服务态度,诠释“诚信,专业,创新”!在2018新的一年里,我们全体员工继续坚定信念,脚踏实地,顽强拼搏,为了我们共同的梦想而不懈奋斗,再创辉煌!


  楚天运动频道装备您的运动生活!


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wx_1*******6818
2018-01-30 09:21:53
个人觉得非常不错,特别是以结果为导向的理念很值得我们所有在职人员去思考,对以后的工作起到很大帮助。希望以后能学习到更多的知识。

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